KORDA

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12, rue Lord Byron
75008 - Paris

Former pour transformer
Présentiel
Digital
Blended Learning
We believe in people.
  • 2003
    Création à Paris

  • 47
    Collaborateurs permanents
  • 150k
    Managers et cadres formés
  • 500
    Vidéos et reportages réalisés
  • 500k
    Utilisateurs de nos applications de digital learning

Le coeur de notre activité :

Former pour transformer

Nous développons, à grande échelle, managers et collaborateurs

Depuis dix-sept ans, Korda aide des entreprises de réputation mondiale à développer tous leurs talents. Avec nos consultants, notre agence digitale et notre studio de production de vidéos, nous vous offrons un cocktail unique d’expertises pour agir sur le management, les compétences et le « mindset » et réussir vos transformations.

  • 2003
    Création à Paris

  • 47
    Collaborateurs permanents
  • 150k
    Managers et cadres formés
  • 500
    Vidéos et reportages réalisés
  • 500k
    Utilisateurs de nos applications de digital learning

Petite entreprise,
grandes expertises!

Nous sommes en pointe dans la recherche en sciences du comportement, dans la pédagogie et dans le design digital. Nos ouvrages sont publiés en Europe et aux USA.

Nos expertises ont trois terrains d'application :

  • Sur mesure

    Cocréer, avec nos clients, de la formation, du digital learning, de la production audiovisuelle, des événements et du coaching d’équipes.

  • Solutions innovantes

    Créer des produits et solutions "sur étagère", directement intégrables dans des projets clients.

  • Energie Jeunes

    Créer des programmes éducatifs innovants. Former 120.000 collégiens de milieux défavorisés. Et faire tout cela avec des entreprises citoyennes.

Tout commence
par le leadership.

Nous déployons notamment de larges programmes qui visent à faire grandir des leaders.


  • INTRAPRENEUR


    Exploiter ses marges de manœuvre, prendre l’initiative, oser innover, embrasser la complexité, piloter la performance.


  • TEAM BUILDER


    Agir en coach, bâtir le collectif, motiver les équipes, insuffler la culture du feedback, développer tous les talents.


  • ROLE MODEL


    Se connaître, se développer, inspirer la confiance, donner du sens, s’affirmer en leader dans les situations difficiles.


  • CHANGE AGENT


    Favoriser les transformations digitales, stimuler l’intelligence collective, la coopération, l’agilité.

Modalités
Modalités

Hack days

La révolution
digitale?
Faisons-la.

D’un côté, des problèmes à résoudre, comme autant de systèmes à hacker.

De l’autre, des talents individuels qui ne demandent qu’à se révéler.

Nous concevons et animons avec nos clients des événements, les Hack Days.

Grâce à l’aide de nos consultants, UX designers et digital coachs, vos équipes innovent comme jamais.

En passant, elles s’approprient les nouveaux codes du digital, du design thinking et de l’Agile.

Quand l’intelligence fait l’événement, ça fait du bruit.

Il suffit souvent d’un déclic.

Quête de sens, proactivité, orientation client, collaboration, leadership :

Quelques minutes peuvent changer une vie, si elles permettent d’adopter un nouveau regard sur le monde. Et sur soi-même.

Reboot est une innovation disruptive fondée sur les « deep nudges » :
des protocoles qui agissent instantanément et efficacement sur les représentations mentales.

Certains programmes Reboot sont destinés aux managers. D’autres s’adressent à tous les publics. Tous éveillent les aspirations et stimulent l’envie d’agir.

Modalités

On en apprend
tous les jours.

Entre deux réunions. En pause casse-croûte. Dans les transports en commun :
A chacun son rythme et ses rituels. A chacun son moment pour réfléchir, se laisser surprendre et inspirer, voir les choses autrement.

Efficacité personnelle, intelligence collective, relation client, bien-être au travail, management, leadership, stratégie et conduite du changement :
The Box, c’est une collection de 120 vidéos exclusives. Et, chaque mois, de nouvelles créations issues de notre Insight Factory.

Modalités
Modalités
Fermer
Modalités

Tout commence par le leadership.

Parcours de développement

Sessions événementielles, ateliers, partage d’expérience, coaching entre pairs, learning expeditions, projets, entraînement…

Coaching d’équipes de direction

Analyser son écosystème, bâtir des ambitions communes, accroître la confiance et l’efficacité collective.

Fermer
Modalités

Hack days

Nombre de participants

Sessions d’une soixantaine de personnes.

Durée

Deux à trois jours

Défi

Défi proposé aux équipes par votre Comité exécutif.

Jury

Jury composé de dirigeants de votre entreprise et de personnalités extérieurs.

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Modalités

Reboot

Nombre de participants

Groupes d’une dizaine de personnes.

Durée

Ateliers de 2 heures

Descriptif

Les ateliers sont totalement autoporteurs et l’animation en est assurée, au choix, par des consultants Korda ou par des facilitateurs internes préalablement formés. Films, moments d’échanges et temps de réflexion individuelle.

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Modalités

The Box

Compatibilité

Collection déployée sur toutes plates-formes learning (LMS). Aussi disponible en application mobile ainsi qu’en webapp consultable depuis tout terminal fixe ou mobile, avec services : notifications, feuille de route personnelle, mode hors connexion, partage…

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